Capítulo 1
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Dados admissionais:
Data de admissão: _____ /_____ /______
Cargo: __________________________________________________
Salário: __________________________ ( ) por mês ( ) por hora
Forma de pagamento: ( )mensal ( )quinzenal ( )semanal
Adiantamento: ( ) sim ( ) não ___________%
Contrato de Experiência: ( ) sim _____ dias ( ) não
Utilizará vale transporte? ( ) sim ( ) não
Caso não, justifique: _______________________________________________________.
Caso sim, qual: ___________________________________________________________.
Horário de Trabalho:
Segunda à Sexta-feira: De ______ às ______ com intervalo de ________________ p/almoço
Sábado: De ______ às ______ Descanso Semanal: _________________________________
OBS.:
* As admissões só serão possíveis mediante o total preenchimento desta relação. Com isso, visamos
cumprir todas as exigências pertinentes à legislação trabalhista para admissão de funcionários, e
assim, permitir aos Srs. uma maior tranqüilidade quando forem fiscalizados.
* As cópias solicitadas devem ser custeadas pelo empregador. Caso não sejam, o funcionário terá
direito a devolução das mesmas. Check list produzida pelo autor.
2.2 - Contrato de Trabalho
Um contrato de trabalho é elaborado da seguinte forma:
2.2.1 - Contrato de experiência
É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo o
máximo previsto em lei por 90 (noventa) dias, podendo haver somente uma prorrogação.
Exemplo 1:
Contrato de experiência = ................................................ 45 dias
Prorrogação = ....................................................................... 45 dias
Total = ..................................................................................... 90 dias
Exemplo 2:
Contrato de experiência = ............................................... 30 dias
Prorrogação = ...................................................................... 30 dias
Total = ..................................................................................... 60 dias
No primeiro exemplo, atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência 90 (noventa)
dias, com uma prorrogação.
No segundo exemplo, não atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência, mas como
é permitida somente uma prorrogação, o prazo máximo, neste caso, é de 60 (sessenta) dias.
Podemos, também, elaborar um contrato de experiência por 90 (noventa) dias. Nesse caso não há
prorrogação.
Se o empregado for dispensado injustamente antes do término do prazo do contrato de
experiência, deverá o empregador efetuar o pagamento de indenização, a razão de 50% do(s)
salário(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme
previamente estipulado. Caso o empregado solicite sua demissão na vigência de seu contrato de
experiência estará sujeito ao pagamento da indenização nos mesmos moldes que o empregador,