Capítulo 1

12

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Dados admissionais:

Data de admissão: _____ /_____ /______

Cargo: __________________________________________________ 

Salário: __________________________ (   ) por mês (    ) por hora

Forma de pagamento: (      )mensal  (      )quinzenal  (      )semanal

Adiantamento: (    ) sim   (    ) não  ___________%

Contrato de Experiência: (     ) sim _____ dias    (     ) não

Utilizará vale transporte? (     ) sim  (     ) não

Caso não, justifique: _______________________________________________________.

Caso sim, qual: ___________________________________________________________.

Horário de Trabalho:

Segunda à Sexta-feira: De ______ às ______ com intervalo de ________________ p/almoço

Sábado: De ______ às ______ Descanso Semanal: _________________________________

OBS.:

* As admissões só serão possíveis mediante o total preenchimento desta relação. Com isso, visamos 

cumprir todas as exigências pertinentes à legislação trabalhista para admissão de funcionários, e 
assim, permitir aos Srs. uma maior tranqüilidade quando forem fiscalizados. 

* As cópias solicitadas devem ser custeadas pelo empregador. Caso não sejam, o funcionário terá 

direito a devolução das mesmas. Check list produzida pelo autor.

2.2 - Contrato de Trabalho

Um contrato de trabalho é elaborado da seguinte forma:

2.2.1 - Contrato de experiência

É um contrato de trabalho normal, porém com um período de vigência preestabelecido, sendo o 

máximo previsto em lei por 90 (noventa) dias, podendo haver somente uma prorrogação.

Exemplo 1:

Contrato de experiência = ................................................ 45 dias

Prorrogação = ....................................................................... 45 dias

Total = ..................................................................................... 90 dias

Exemplo 2:

Contrato de experiência = ............................................... 30 dias

Prorrogação = ...................................................................... 30 dias

Total = ..................................................................................... 60 dias

No primeiro exemplo, atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência 90 (noventa) 

dias, com uma prorrogação.

No segundo exemplo, não atingimos o máximo de vigência de contrato de experiência, mas como 

é permitida somente uma prorrogação, o prazo máximo, neste caso, é de 60 (sessenta) dias.

Podemos, também, elaborar um contrato de experiência por 90 (noventa) dias. Nesse caso não há 

prorrogação.

Se o empregado for dispensado injustamente antes do término do prazo do contrato de 

experiência, deverá o empregador efetuar o pagamento de indenização, a razão de 50% do(s) 
salário(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme 
previamente estipulado. Caso o empregado solicite sua demissão na vigência de seu contrato de 
experiência estará sujeito ao pagamento da indenização nos mesmos moldes que o empregador,