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Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE)

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Art. 7º

 Deve ser garantida a autonomia do enfermeiro nas unidades assistenciais, para dimensionar 

e gerenciar o quadro de profissionais de enfermagem. § 1º O responsável técnico de enfermagem da 
instituição de saúde deve gerenciar os indicadores de performance do pessoal de enfermagem. § 2º Os 
indicadores de performance devem ter como base a infra estrutura institucional e os dados nacionais 
e internacionais obtidos por “benchmarking” . § 3º Os índices máximo e mínimo de performance 
devem ser de domínio público.

Art. 8º 

O responsável técnico de enfermagem deve dispor de 3 a 5% do quadro geral de 

profissionais de enfermagem para cobertura de situações relacionadas à rotatividade de pessoal e 
participação de programas de educação continuada. Parágrafo único O quantitativo de Enfermeiros 
para o exercício de atividades gerenciais, educação continuada e comissões permanentes, deverá ser 
dimensionado de acordo com a estrutura da organização/empresa. 

Art. 9º

 – O quadro de profissionais de enfermagem da unidade de internação composto por 60% 

ou mais de pessoas com idade superior a 50 (cinquenta) anos, deve ser acrescido de 10% ao IST.

Art. 10º

 O Atendente de Enfermagem não foi incluído na presente Resolução, por executar 

atividades elementares de Enfermagem não ligadas à assistência direta ao paciente, conforme 
disposto na Resolução COFEN nº 186/1995.

Art. 11º

 O disposto nesta Resolução aplica se a todas as instituições de saúde e, no que couber, às 

outras instituições. 

Art. 12º 

Esta Resolução entra em vigor após sua publicação, revogando as disposições em 

contrário, em especial a Resolução 189 de 25 de março de 1996.

2.3 - Plano de Cuidados

É uma parte do processo de enfermagem devendo ter a participação da equipe na sua elaboração 

sob a coordenação e supervisão do enfermeiro e com atribuições que deverão ser seguidas por todos. 

2.4 - Fluxograma

É uma forma através de símbolos e setas, principalmente, de representar o fluxo de trabalho e 

de pessoas. É uma das ferramentas utilizadas para garantir a qualidade do o serviço, pois orienta 
profissionais e usuários. Auxilia também à equipe de enfermagem quais serão as decisões a serem 
tomadas frente às situações. Exemplo hipotético do atendimento ao paciente na unidade de pronto 
socorro, em um hospital de pequeno porte (abaixo). 

Figura 2.1

Figura 2.0 - Fonte: 
copatecsaude.com.br