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Gestão de Pessoas nas 

Organizações

A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível 

de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho. 

 

Figura 1.0

 É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das 

organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, 
resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a 
gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. 

Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas: 

As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes entre si – conhecimento– 
história pessoal e particular – habilidades e competências distintas. 
As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: as pessoas como fonte de 
impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos. 
As pessoas como parceiros da organização. Capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso 
por meio de investimentos na organização: esforços – dedicação – responsabilidade – 
comprometimento – riscos.