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Gestão de Pessoas nas
Organizações
A Era da Informação, de forte mudança e instabilidade, está trazendo o modelo orgânico e flexível
de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes multifuncionais de trabalho.
Figura 1.0
É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das
organizações se voltam para a globalização, pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento,
resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a
gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização.
Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas:
As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes entre si – conhecimento–
história pessoal e particular – habilidades e competências distintas.
As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: as pessoas como fonte de
impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos.
As pessoas como parceiros da organização. Capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso
por meio de investimentos na organização: esforços – dedicação – responsabilidade –
comprometimento – riscos.